IV Encontro de Reconhecimento de Boas Práticas de Conciliação entre a Vida Profissional, Familiar e Pessoal com a presença do PESSOAS 2030

Sobre o evento

Vai realizar-se, no dia 12 de março, entre as 14h30 e as 17h, o IV Encontro de reconhecimento de boas práticas de conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal, com organização do Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social. O encontro visa reconhecer bons exemplos implementados no Setor Público com Impacto no desenvolvimento sustentável. O Programa PESSOAS 2030 estará presente Mostra de Boas Práticas de Sustentabilidade da Rede PorTodos, que se realiza no decorrer do evento.

A Rede PorTodos, Rede do MTSSS para a Sustentabilidade, composta por representantes dos serviços e organismos do ministério, promove anualmente o Reconhecimento de Boas Práticas de Sustentabilidade, com o objetivo de distinguir as melhores práticas implementadas e a implementar no domínio em causa, desenvolvidas pelos serviços e organismos.

Este ano, e alinhando a iniciativa da 4.ª edição dos Reconhecimentos com a celebração do segundo aniversário da assinatura Carta de Compromisso para a Conciliação entre a Vida Profissional, Familiar e Pessoal, por parte da maioria dos serviços e organismos do MTSSS, foi escolhido o tema “Conciliação entre a vida profissional, pessoal e familiar”, com a finalidade de reconhecer as Boas Práticas no contexto do trabalho que tem vindo a ser realizado no âmbito do projeto CONCILIAR+.

Após a análise das candidaturas submetidas a esta edição, chegou o momento de publicamente dar a conhecer o que de melhor se tem feito em favor das pessoas que trabalham nas nossas organizações, bem como novos projetos que poderão contribuir para tornar o MTSSS um exemplo de serviço público e um melhor local para trabalhar.

Paralelamente ao evento, decorrerá uma Mostra de Boas Práticas de Sustentabilidade da Rede Por Todos, onde o PESSOAS 2030 estará presente com algumas das ações que tem levado a cabo nesta área. Neste âmbito incluem-se, por exemplo,  a flexibilidade de horário de trabalho e a implementação do teletrabalho; a formação profissional contínua e iniciativas de promoção do bem-estar dos trabalhadores; a implementação de políticas de igualdade e inclusão, onde os cargos de direção e chefias são disso exemplo com 15 mulheres e 6 homens; a procura constante pelo feedback e envolvimento dos trabalhadores e a implementação de várias iniciativas de responsabilidade Social.

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