Política do Sistema de Gestão de Conciliação do PESSOAS 2030

A Política do Sistema de Gestão da Conciliação no PESSOAS 2030 enquadra-se na sua estratégia e âmbito da sua atuação. 
A Política do Sistema de Gestão orienta e mobiliza todos os trabalhadores na procura da constante melhoria contínua e da eficácia e eficiência do Sistema de Gestão de forma a:

1. Cumprir os Objetivos do Sistema de Gestão da Conciliação definidos;
2. Prestar informações às partes interessadas, melhorando e adaptando os mecanismos de comunicação, por forma a garantir a sua satisfação;
3. Investir nos seus recursos humanos de forma a potenciar as suas competências e a sua evolução profissional, assegurando um foco nos objetivos da organização e o envolvimento e compromisso transversais de todos os seus trabalhadores;
4. Envolver permanentemente os trabalhadores de forma a garantir a sua satisfação pessoal, motivação e espírito de equipa;
5. Rever e melhorar continuamente o funcionamento do Sistema de Gestão da Conciliação.
6. Assegurar o cumprimento dos requisitos aplicáveis, incluindo os legais, regulamentares e normativos;
7. Garantir Igualdade e não discriminação perante todas as pessoas;
8. Assegurar a conciliação na organização do trabalho, levando em conta as necessidades familiares, pessoais e sociais dos trabalhadores;
9. Assegurar a responsabilização pelas ações e omissões da organização no impacto nas partes interessadas, na economia e na sociedade;
10. Garantir a transparência ao nível das políticas, decisões e atividades;
11. Cumprir conduta Ética baseada em valores de honestidade, equidade e integridade perante os seus trabalhadores, partes interessadas e sociedade em geral;
12. Respeitar, considerar e responder aos interesses das suas partes interessadas.

A Política do Sistema de Gestão da Conciliação, demostra o compromisso da gestão de topo para alcançar os seguintes objetivos, no domínio das boas práticas laborais, serviços e benefícios e apoio profissional e desenvolvimento:

1. Assumir publicamente (Interna e Externamente) o compromisso da igualdade de género entre homens e mulheres;
2. Garantir o acesso à informação e garantir a sua comunicação:
3. Promover e divulgar formas de organização de tempo de trabalho;
4. Garantir o reconhecimento e valorização;
5. Garantir a implementação de regimes de trabalho compatíveis com os regimes de trabalho;
6. Garantir a distribuição de equipamentos informáticos e ergonómicos compatíveis com os diferentes regimes de trabalho;
7. Divulgar protocolos;
8. Garantir apoio ao desenvolvimento pessoal e profissional do trabalhador;
9. Garantir o desenvolvimento da carreira.

A Política do Sistema de Gestão da Conciliação, é da responsabilidade da Gestão com o apoio ativo de todos os trabalhadores.